Le BLOG DES 3 L

Les congés payés des conjoints Le Code du travail dispose que les conjoints ou les partenaires liés par un Pacte Civil de Solidarité travaillant pour un même employeur ont le droit de bénéficier d'un congé simultané (1). En revanche, l'employeur n'est...

Dans le cas d'un licenciement pour motif personnel (non économique), l'employeur doit envoyer sa décision de procéder au licenciement par lettre recommandée 2 jours ouvrables au minimum après l'entretien préalable. Ce délai lui permet d'avoir une période...

Votre employeur peut annuler vos dates de congés payés s’il justifie de circonstances exceptionnelles. Les congés doivent être fixés selon un délai. L'employeur communique l'ordre des départs en congé à chaque salarié un mois avant son départ, et l'affiche...

Le Code du travail n’interdit pas à l’employeur de diminuer le salaire d’un salarié. L’employeur est en droit de réduire votre salaire, toutefois il doit respecter certaines conditions. Le salaire est un élément essentiel de votre contrat de travail ;...

Peut-on licencier un salarié sur la base de motifs liés à sa vie personnelle. En principe, non. Sous réserve de plusieurs exceptions... C'est une évidence : pendant qu'il travaille dans l'entreprise, le salarié est sous la subordination de son employeur....

Ce blog s'adresse à tous ceux qui se pose des questions sur le Groupe Des 3 L.