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        <title><![CDATA[Le BLOG DES 3 L]]></title>
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        <description><![CDATA[La communication entre nous tous fera que nous serons gagnant]]></description>
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    <title><![CDATA[Depuis toujours, un avantage est accordé aux salariés à titre d'usage (par exemple : une prime de noël), l'employeur peut mettre fin à cet usage sans l'accord des salariés.]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-depuis-toujours-un-avantage-est-accorde-aux-salaries-a-titre-d-usage-par-exemple-une-prime-de-noel-l-employeur-peut-mettre-fin-a-cet]]></link>
    <guid>https://les3l.over-blog.com/article-depuis-toujours-un-avantage-est-accorde-aux-salaries-a-titre-d-usage-par-exemple-une-prime-de-noel-l-employeur-peut-mettre-fin-a-cet</guid>
    <pubDate>Fri, 29 Jan 2010 08:58:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Cliquez sur le lien http://www.steekr.com/n/50-17/share/LNK72844b629465c8822/ ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mon employeur est légalement tenu de me payer chaque mois. La paie doit être versée]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-mon-employeur-est-legalement-tenu-de-me-payer-chaque-mois-la-paie-doit-etre-versee-42848113.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 13 Jan 2010 10:56:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La paye n’a pas à être versée à une date précise. Il n’y a pas de règle en droit du travail selon laquelle la paye doit être versée à une date fixe. En revanche, le Code du travail (1) pose un principe de mensualisation de la rémunération : le paiement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mon employeur m'a proposé de signer une convention de rupture amiable. Si j'accepte, je ne percevrai pas les allocations chômage.]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-mon-employeur-m-a-propose-de-signer-une-convention-de-rupture-amiable-si-j-accepte-je-ne-percevrai-pas-les-allocations-chomage-42528]]></link>
    <guid>https://les3l.over-blog.com/article-mon-employeur-m-a-propose-de-signer-une-convention-de-rupture-amiable-si-j-accepte-je-ne-percevrai-pas-les-allocations-chomage-42528</guid>
    <pubDate>Fri, 08 Jan 2010 07:42:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Faux. Le salarié dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement a droit aux allocations chômage dans les conditions de droit commun. Instituée par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, la rupture conventionnelle... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Je peux refuser de venir travailler en raison du froid]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-je-peux-refuser-de-venir-travailler-en-raison-du-froid-42295369.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 04 Jan 2010 11:23:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le froid peut présenter un danger grave pour la santé justifiant le droit de retrait . Vrai. Lorsque le froid sur le lieu de travail place le salarié dans une situation telle qu’il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mon employeur a prononcé une mise à pied disciplinaire.]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-mon-employeur-a-prononce-une-mise-a-pied-disciplinaire-39463049.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 16 Nov 2009 10:41:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La mise à pied prononcée par l'employeur à l’encontre d’un salarié entraine la suspension du contrat de travail de ce dernier. Dès lors, le salarié n’est pas rémunéré pour la période pendant laquelle il est mis à pied. 1. Les effets de la mise à pied... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Je démissionne. Mon employeur ne doit pas me remettre d'attestation ASSEDIC puisque je n'ai pas droit aux allocations chômage]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-je-demissionne-mon-employeur-ne-doit-pas-me-remettre-d-attestation-assedic-puisque-je-n-ai-pas-droit-aux-allocations-chomage-3838153]]></link>
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    <pubDate>Thu, 29 Oct 2009 07:15:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Faux. Au moment de la rupture du contrat de travail, l’employeur est tenu de remettre au salarié un certain nombre de documents : le certificat de travail , le reçu pour solde de tout compte , le dernier bulletin de paie , ainsi que l’ attestation ASSEDIC... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Visite médicale suite à un arrêt de travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-visite-medicale-suite-a-un-arret-de-travail-37993045.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 22 Oct 2009 14:42:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Une visite médicale de reprise est obligatoire lorsque la durée de votre arrêt maladie a été d’au moins 21 jours. 1. Les situations nécessitant une visite médicale de reprise Vous devez bénéficier d'un examen de reprise de travail par le médecin du travail... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une rupture conventionnelle du contrat de travail peut être contestée devant le Conseil de prud'hommes]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-une-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-peut-etre-contestee-devant-le-conseil-de-prud-hommes-37788280.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 19 Oct 2009 08:06:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Tout litige concernant la rupture conventionnelle d’un contrat de travail peut être porté devant le Conseil de prud'hommes dans un délai maximal de douze mois à compter de la date d’homologation de la convention de rupture par l’autorité administrative.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est soumise à impôt sur le revenu]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-36606313.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Sep 2009 08:49:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lorsqu’un contrat de travail est rompu de manière conventionnelle, le salarié doit percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Cette indemnité ne peut être inférieure au montant de l’indemnité légale de licenciement : l’employeur est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-36088558.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 15 Sep 2009 07:39:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La procédure de rupture conventionnelle exige la tenue d’au moins un entretien entre l’employeur et le salarié (article L. 1237-12 du Code du travail). 1. La rupture conventionnelle La rupture conventionnelle résulte de la loi du 25 juin 2008 (1). Elle... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Congés payé des conjoints dans la même société]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-33911241.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 17 Jul 2009 07:34:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les congés payés des conjoints Le Code du travail dispose que les conjoints ou les partenaires liés par un Pacte Civil de Solidarité travaillant pour un même employeur ont le droit de bénéficier d'un congé simultané (1). En revanche, l'employeur n'est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Idée Recues]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-32184895.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 03 Jun 2009 07:15:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans le cas d'un licenciement pour motif personnel (non économique), l'employeur doit envoyer sa décision de procéder au licenciement par lettre recommandée 2 jours ouvrables au minimum après l'entretien préalable. Ce délai lui permet d'avoir une période... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Annulation congés payé]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-30000035.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 08 Apr 2009 07:56:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Votre employeur peut annuler vos dates de congés payés s’il justifie de circonstances exceptionnelles. Les congés doivent être fixés selon un délai. L'employeur communique l'ordre des départs en congé à chaque salarié un mois avant son départ, et l'affiche... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Diminution du salaire]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-29741200.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 01 Apr 2009 14:01:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le Code du travail n’interdit pas à l’employeur de diminuer le salaire d’un salarié. L’employeur est en droit de réduire votre salaire, toutefois il doit respecter certaines conditions. Le salaire est un élément essentiel de votre contrat de travail ;... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Vie personnelle du salarié et licenciement]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-29728530.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 01 Apr 2009 08:02:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Peut-on licencier un salarié sur la base de motifs liés à sa vie personnelle. En principe, non. Sous réserve de plusieurs exceptions... C'est une évidence : pendant qu'il travaille dans l'entreprise, le salarié est sous la subordination de son employeur.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Bienvenue à tous et toutes]]></title>
    <link><![CDATA[https://les3l.over-blog.com/article-28894902.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 11 Mar 2009 10:44:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Ce blog s'adresse à tous ceux qui se pose des questions sur le Groupe Des 3 L. ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sagazoo]]></dc:creator>
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